¿Es legal que me hagan pruebas aleatorias y obligatorias de anti dopaje en el trabajo?

por Juan Pablo Patricio Gutiérrez Rodríguez 

Para el caso de trabajadores al servicio del Estado, las pruebas anti dopaje son legales si se prevé su aplicación, ya sea en las Condiciones Generales de Trabajo –establecidas por el titular de cada secretaría de Estado– o en el contrato de empleo.[1]
Para el caso de los demás trabajadores, las obligaciones de trabajadores y patrones se encuentran en el Reglamento Interior de Trabajo.[2] Este documento contiene el tiempo y forma en el que los trabajadores deben someterse a exámenes médicos[3], y es obligación del empleado someterse a dichas pruebas.[4]
Además, el trabajador tiene estrictamente prohibido realizar conductas peligrosas para sí o para otros[5] y presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico.[6]
De esta forma, los controles anti dopaje serán obligatorios si se encuentran en el contrato de trabajo o en el Reglamento Interior de Trabajo.


[1] Artículo 44 fracción III, 87 y 88 fracción IV de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,
[2] Artículo 422de la Ley Federal del Trabajo
[3] Artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo
[4] Artículo 134 fracción I de la Ley Federal del Trabajo
[5] Artículo 135 fracción I de la Ley Federal del Trabajo
[6] Artículo 135 fracción V de la Ley Federal del Trabajo

   **Juan Pablo Patricio Gutiérrez Rodríguez es estudiante de Derecho en el Centro de Investigación y Docencia Económicas. Aparte de su gran pasión por estudio juridico, el Derecho Penal en particular, es aficionado a los videojuegos, a los huevos rancheros y, sobre todo, a los tacos.

Preguntas Relacionadas:

- ¿Qué puedo hacer si me obligan a pagar propina en un restaurante o franquicia?

- En un bar, ¿pueden obligarme a consumir determinada cantidad?

- ​¿Cómo puedo saber si un lugar se puede fumar o no?